- 1. 自閉症の人が面接でどのように評価されるか？
- 2. 自閉症の診断が知られている場合と知られていない場合の評価には差があるか？
- 3. 自閉症を持つ個人が面接でより適正に評価される方法はあるか？
イギリスで行われた研究は、「模擬」雇用面接での候補者のパフォーマンスを採用者はどのように評価するかを調べました。
候補者が自閉症と診断されたと聞いた人たちは、そうでない人たちよりも候補者に高い評価を与えました。
この研究は”Autism”誌に掲載されました。
自閉症、または自閉症スペクトラム障害は、社会的交流、コミュニケーション、行動に悪影響を与える発達障害です。
影響を受ける人たちの間で広範な課題を提示します。
自閉症の症状は通常、幼少期に現れます。
これには、社会的手がかりを理解することの困難、繰り返しの行動、または特定の関心事や活動に対する高い集中が含まれます。
症状の重度と組み合わせは大きく異なり、日常生活で大きな支援を必要とする個人もいれば、独立して生活できる人もいます。
課題に加えて、自閉症の個人は、優れた記憶力、詳細な観察スキル、特定の関心分野の専門知識など、独特の強みを持つ場合があります。
しかし、自閉症の人の独特な行動特性のため、彼らはしばしば意義のある雇用を確保する上で重大な課題に直面します。
イギリスでは、自閉症の個人は最も失業率の高い障害グループを表しています。
研究によれば、面接の質問を理解することが彼らにとって主要な課題です。
自閉症の人は通常、面接官の暗黙の期待を理解するのに苦労し、彼らの特異な感情表現、目の接触、ジェスチャーは面接官の第一印象に否定的な影響を与えることがあります。
ジェイド・エロイーズ・ノリスらの研究チームは、自閉症の人が受ける面接評価が、評価する人が彼らの自閉症の診断を知っているかどうかによって影響を受けるかどうかを調査したいと考えました。
評価者が診断を知らない場合、診断を知らされた場合、診断とそれについての追加情報の両方を知らされた場合の３つの異なる条件の下で自閉症の個人に与えられる評価を比較する研究を行いました。
研究では、参加者を３つのグループに分けています。
各グループは、自閉症の候補者を特徴とする模擬ジョブインタビューのビデオを見て、候補者のパフォーマンスを評価しました。
以前行って研究では、３６人の参加者が面接者の診断を知らずにビデオを見ました。
今回の研究では、４８人は自閉症の診断について知っており、５０人は診断と障害に関する追加情報の両方を受け取りました。
その結果は、面接者の自閉症診断を知っていた評価者は、知らなかった人たちに比べて、評価されたすべての特性について彼らに高い評価を与えたことを示しました。
自閉症に関する追加情報の存在は評価を大幅に変えることはありませんでした。
自閉症の診断を知らされた評価者は、診断を知らない人の評価と比べて、彼らをより自信がある、やる気がある、知識がある、良心的、有能、賢い、優れたコミュニケーター、好感が持てる、一緒に働きやすいと感じました。
「結果は、ビデオを見る前に自閉症と診断されていることを知った場合、候補者がより好意的に見られたことを示しました。
診断についてのさらなる情報を提供することは、さらに改善することはありませんでした」
そう、研究チームは結論づけています。
この研究は、面接設定における自閉症個人の特徴の認識に関する要因に光を当てます。
しかし、考慮すべき制限もあります。
とくに、評価者が診断を知らないときのデータは以前の研究からのものであり、評価者が診断を知っている状況での評価は今回の研究からのものです。
観察された評価の違いは、少なくとも部分的には研究間の手続き上の違いによる可能性もあります。
評価者をランダム割り当てて研究をした場合には、同じ結果にならないかもしれません。
今回の研究論文“Disclosing an autism diagnosis improves ratings of candidate performance in employment interviews”,（自閉症診断の開示は雇用面接における候補者のパフォーマンスの評価を改善する）は、ジェイド・エロイーズ・ノリスらによって執筆されました。
（出典：米PsyPost）（画像：たーとるうぃず）
「自閉症であることを知ってもらっている方が、面接で評価される」
という研究です。
そうはいっても、「自閉症である」ことを知られることで面接の前にふるいにかけられてしまう可能性もすぐ想像できます。
「面接」中心の採用を考え直すべきではないかと思います。
（チャーリー）
